Anne ve baba olan bireyleri kapsayan doğum ve babalık izninde yeni düzenlemelere gidiliyor. Bu çerçevede; kamu ve özel sektör çalışanı olan kadınların doğum sonrası izin müddeti 16 haftaya uzatılırken, toplam izin süresi 24 haftaya ulaşacak. Ayrıca, düzenleme babalık izninin 10 güne çıkarılmasını sağlamayı hedefliyor ve geçici iş göremezlik ödeneğinin yeni izin süreleriyle uyumlu olmasını da öngörüyor. İşte, yeni doğum izni düzenlemesine dair bilmeniz gereken önemli detaylar.
DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ MECLİSE SUNULDU
Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) iletilen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, annelik ve babalık izin sürelerinin artırılmasını öngörüyor. Bu düzenleme, hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsıyor.
DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLACAK?
Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, kadın memurların doğum sonrası 8 hafta olan annelik izni 16 haftaya yükseltiliyor. Böylece doğum izni toplam süresi 24 haftayı buluyor.
Buna ek olarak, İş Kanunu’nda yapılan benzer bir düzenlemeyle, özel sektördeki kadın işçilerin 8 haftalık annelik izni de 16 haftaya çıkarılarak toplam izin süresi 24 hafta olacak şekilde düzenleniyor. Bu değişikliğin çocukların erken gelişim dönemlerinde annelerinin bakımından daha uzun süre faydalanmalarını sağlamayı amaçladığı belirtiliyor.
Teklifte babalık iznine dair bir iyileştirmeye de yer veriliyor. İş Kanunu'na tabi erkek çalışanların şu an 5 gün olan babalık izninin süresi 10 güne çıkarılarak, kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki izin sürelerinin eşitlenmesi hedefleniyor.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİ DE ARTACAK
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılacak değişiklikle “analık hali” tanımı yeni sürelerle uyumlu hale getirilecek. Bu çerçevede, analık hali süresi doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya uzatılacak ve geçici iş göremezlik ödeneği süresi de doğum öncesindeki 8 ve doğum sonrasında 16 haftayı kapsayacak şekilde genişletilecek.
SAĞLIK DURUMU UYGUN OLANLAR İZNİ DOĞUM SONRASINA AKTARABİLECEK
Sağlık durumu elverişli olan sigortalı kadınların doğuma kadar çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya düşürülmekte. Bu sayede, doğum sonrası dönem için daha fazla izin aktarımının önünü açmış oluyor.
Aynı zamanda, koruyucu aile modelinin teşvik edilmesi amacıyla, koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuk tesliminden itibaren 10 gün izin hakkı verilecektir.
